• 3 Rooms Hotel  | PARIS 04
• Amour | 9^ème
• Balzac | 8^ème
• Banque | 11^ème
• Bel Ami
• Castiglione | 8^ème
• Castille Paris | 1^er
• Champs Elysées Plaza Paris 08
• Claridge Bellmann | 8^ème
• Clarion Saint-James & Albany
• Costes | 1^er
• Daniel | 8^ème
• Edouard 7 | Paris 02
• Fouquet’s Barrière
• Gabriel | 11^ème
• Hilton Arc de Triomphe | 8^ème
• Hôtel de Vendôme Paris 01
• Hôtel Particulier Montmartre Paris 18*
• Intercontinental Paris Avenue Marceau Paris 08
• Jardins de la Villa | Paris 17
• Jays | 16^ème*
• Jeu de Paume (du) | 4^ème
• Jules | 9^ème
• K Palace | 16^ème
• K+K Hôtel Cayre | 7^ème
• Keppler | 16^ème
• Kube | 18^ème
• l’Empire Paris | 1^er
• L’Hôtel | 6^ème
• La Trémoille
• La Villa Madame | 6^ème*
• Lancaster | 8^ème
• Le Bellechasse | 7^ème
• Le Bristol | 8^ème*
• Le Burgundy | Paris 01
• Le Crillon – Place de la concorde | 8^ème
• Le Faubourg Sofitel
• Le George V – Avenue George V | 8^ème
• Le Grand Hôtel Intercontinental | 9^ème
• Le Méridien Etoile | 17^ème
• Le Meurice – Rue de Rivoli | 1er
• Le Petit Paris | Paris 05
• le Place | 6^ème
• Le Plaza Athénée –Avenue Montaigne | 8^ème*
• Le Ritz – Place Vendôme | 1^er*
• Le Secret de Paris | Paris 09
• Le Seven | Paris 05
• Le Six*
• Lotti
• Louvre (du)
• Lutétia
• Mama Shelter | 20^ème 
• Mandarin Oriental | Paris 01 (ouverture summer 2011)
• Marignan | 8^ème
• Marriott Champs Elysées | 8^ème
• Méridien Etoile
• Montalembert | Paris 07
• Murano Resort Paris | 3^ème
• Napoléon
• Notre-Dame  | Paris 05
• One By the five | 5^ème*
• Park Hyatt Malesherbes
• Park Hyatt Vendôme | 1^er
• Pavillon des lettres Paris 08
• Pershing Hall – Avenue Pierre Charron | 8^ème*
• Petit Moulin Paris 03
• Plaza Champs-Elysées | 8^ème 
• Pont Royal | 7^ème
• Prince de Galles – Avenue George V | 8^ème
• Pullman Paris Eiffel | 7^ème*
• Radisson Blu Ambassador Opéra | Paris 09
• Radisson Blu Metropolitan | 16^ème
• Raphaël | 16^ème
• Récamier | Paris 06
• Régina | 1^er
• Renaissance Paris Arc de Triomphe | 17^éme
• Royal Monceau*
• Saint James | 16^ème
• San Régis – Rue Jean Goujon | 8^ème
• Sezz | 16^ème
• Shangri-La Hôtel*
• Sofitel Scribe Paris | 9^ème
• Square | 16^ème
• The Five Hotel | 5^ème
• The Westin Paris | 8^ème arr
• Vernet | 8^ème arr.
• Victoria Palace | 6^ème
• Villa Madame | Paris 06
• Villa Majestic | Paris 16
• Warwick Champs Elysées | 8^ème
• Westminster
• Zebra

(Source : Observatoire du luxe / René Duringer)

Merci à Tony Caffin, Christian Mayeur, Laurence Hochart, Chantal Garnier, membres du groupe facebook Chasseurs de tendances d'avoir accepté de réagir sur mon projet de liste.

Voilà une proposition de spécialistes dans différents thèmes qui pourraient nous aider à décoder le monde et à envisager l'horizon 2030 à travers leur prisme, par exemple à l'occasion d'une conférence ou d'un CODIR. Les étoiles correspondent à des préférences subjectives...

1. ANTHROPOLOGUE***
2. ARCHITECTE**
3. Artiste
4. Auteur
5. Blogueur
6. Coach
7. COACH*
8. Cogniticien
9. Comportementaliste
10. COUTURIER*
11. CREATIF*
12. CUISINIER*
13. Curator
14. DECROISSANT*
15. Démographe
16. DESIGNER***
17. DIGITAL NATIVE/GENERATION Y*
18. Documentaliste
19. EARLY ADOPTER**
20. Economiste
21. Enarque
22. Enseignant
23. Entrepreneur
24. Ergonome
25. ETHICIEN**
26. ETHNOLOGUE*
27. Ethologue humain
28. Expert du 2.0
29. Expert en connectivité
30. Expert en études quali/quanti
31. EXPERT EN EVOLUTION DES ESPECES
32. Expert en mobilité
33. Expert en spiritualité
34. Expert en technologies
35. Financier
36. Freeter
37. GEEK**
38. GEOPOLITICIEN (GEOSTRATEGIE)*
39. Gérontologue
40. GLOBE TROTTER AYANT IDENTIFIE LES INNOVATIONS DANS LE MONDE****
41. HACKER*
42. HISTORIEN*
43. HUMANISTE*
44. INFLUENCEUR*
45. Ingénieur
46. Innovateur
47. INVENTEUR*
48. JOURNALISTE*
49. Linguiste
50. Lobbyiste
51. Marketeur
52. MATHEMATICIEN*
53. Médecin ou représentant du corps médical
54. Média Planneur
55. Météorologue
56. MILITAIRE (CYBERWAR)*
57. Neurolinguiste
58. Neurologue
59. Otaku
60. Paysagiste
61. PHILOSOPHE**
62. PHOTOGRAPHE DE RUE*
63. Planneur stratégique
64. POLITIQUE*
65. Polyglotte
66. Prospectiviste
67. Psychologue environnementaliste
68. PSYCHOLOGUE/PSYCHANALYSTE**
69. Publicitaire
70. SCENARISTE OU ECRIVAIN DE SCIENCE FICTION*
71. Scientifique
72. SEMANTICIEN*
73. Sémiologue
74. SOCIOLOGUE*
75. SPECIALISTE DE L’ASIE*
76. Spécialiste de l’univers des couleurs
77. SPECIALISTE DU BIOMIMETISME*
78. SPORTIF DE HAUT NIVEAU*
79. Statisticien
80. TREND SETTER ORIENTE MODE/FASHION/LUXE*
81. URBANISTE*
82. VEILLEUR***

 Source : René Duringer

Merci à Cyril Suquet, Delphine Pimprenelle, Hervé Pépin, Lucie Prouteau, Maryline Goustiaux, Philippe Dupré de Boulois, Stella Terrat, Séverine Verguet, Steph Deubel, Thierry Groussin qui m’ont aidé à faire un scoring express (groupe facebook / chasseurs de tendances)

Pour évoluer, il est important de faire un diagnostic de sa structure et de comparer cela à l’ADN de concurrents ou d’entreprises relevant d’autres secteurs d’activités afin de faire un benchmark. Voilà, une trame de questionnaire pour réfléchir sur les composantes de votre ADN !

1.  Activité automatisable ?

2.  Activité pouvant être occupée par des opérateurs low cost ?

3.  Agilité ?

4.  Application possible du yield management ?

5.  Approche servicielle ?

6.  Aptitude à fonctionner en HUB ?

7.  Attractivité/image ?

8.  Bureaux/locaux modernes/design/glamour ?

9.  Capacité à anticiper les phénomènes de société et tendances dans le modèle économique ?

10.Capacité à attirer des hauts potentiels ?

11.Capacité à initier et gérer le changement ?

12.Capacité à innover ?

13.Capacité à intégrer la génération Y ?

14.Capacité à investir pour du développement ?

15.Capacité à mobiliser / à innover ?

16.Capacité à valoriser les seniors ?

17.Capacité évolutive des salariés ? [selon background initial + selon préférences cérébrables/comportementales]

18.Capitalisme financier ou projet/vision ?

19.Chaine de valeur maximisée ? Intégration de la SUPPLY CHAIN dans la stratégie ?

20.Créateur de Sens ?

21.Culture internationale ?

22.Culture technique, marketing ou financière de la firme ?

23.Emporwerment ?

24.Fonctionnement léger ou lourd ?

25.Gains de Productivité ?

26.Gestion de la diversité culturelle ?

27.Gestion proactive ou réactive de l'obsolescence des produits ou services ?

28.HYPER CONNECTÉ ou non au monde extérieur [networking versus isolement] ?

28.Hybride ?

30.Implication dans des causes sociétales (empathie non marchande/générosité) ?

31.Importance de l’antériorité dans la confiance avec le client ?

32.Infidélité des consommateurs dans le secteur ?

33.Intégration de la virtualisation / dématérialisation ?

34.Intégration de process de vigie/prospective/veille dans le management stratégique de la firme ?

35.Intégration des MÉDIAS/RÉSEAUX SOCIAUX dans la stratégie de la firme ?

36.Intensité dans l’usage des technologies ?

37.Maitrise de la réputation ?

38.Maitrise des langues étrangères ?

39.Maitrise des technologies [e-skills] ?

40.Maturité managériale ?

41.MOBILITÉ inside [versus sédentarité/rigidité] ?

42.Mode de gestion des talents ?

43.Mode de gouvernance ?

44.Mode de partage des bénéfices ?

45.Modèle économique efficient ?

46.Mono culture ou multi culture ?

47.Motivée par l’INTELLIGENCE ÉCONOMIQUE ?

48.Moyenne d’âge des dirigeants dans le secteur ?

49.Niveau de rémunération du secteur d’activité ?

50.Organisation bunker/babel ou poreuse ?

51.Organisation des transferts de savoir faire inter génération ?

52.Organisation orientée clients ?

53.Pilotage du branding ?

54.Plasticité de votre organisation ?

55.Pratique de l’innovation ouverte ?

56.Pratique des ressources technologiques open ?

57.Pratique du travail en réseau ?

58.Pratique intensive du CRM ?

59.Prestations fongibles ?

60.Priorité aux Soft skills [versus compétences techniques] ?

61.Prise en compte du capital immatériel ?

62.Producteur de confiance en interne et externe ?

63.Proxilité ?

64.Qualification du personnel ?

65.Récurrence/périodicité dans la relation client ?

66.Sensibilité à l’évolution de réglementations, de normes, etc ?

67.Sensibilité à l’implantation géographique ?

68.Sensibilité de l’entreprise à l’image de ses dirigeants, de ses salariés, de ses locaux, de sa réputation, etc ?

69.Structure des coûts de revient optimisée ?

70.Structure légére ou lourde ?

71.Structure verticale ou horizontale ?

72.Transversalité ?

73.Turn over ?

74.Type de profils recrutés (e-skills, soft skills, culture générale, niac, etc) ?

75.Visionnaire, follower ou en retard ?

76.Vitesse de renouvellement des gammes de produits ou services ?

Source : René Duringer