PROPOSITION DE CONTRIBUTION POUR LE BLOG www.chasseursdetendances.org

(ps. en attendant ouverture définitive connectez vous sur http://chasseursdetendances.blogspot.com/ )

Une initiative de René Duringer, Trend Tracker (www.smartfutur.fr )

Des chasseurs de tendances à temps complet, c'est rare. Privilégions la thèse qu'avant que cela soit un métier ou une compétence, c'est une tournure d'esprit qui va enrichir notre activité professionnelle. Aussi, en lançant cette série « Auto-Portrait de Chasseurs de Tendances », je souhaite explorer les différentes facettes de cet univers. La réponse doit être envoyée à smartfutur@gmail.com avec dans l'objet du message Chasseur de Tendances, afin que je puisse identifier facilement votre réponse.

POINT1 Vous vous identifiez plutôt à quel profil : chasseur de tendances, trend-spotter, trend-hunter, défricheur, découvreur, tendanceur, cool hunter, dénicheur, détecteur d'influences créatives, trend-setter, influenceur créatif, veilleur, trend-tracker... ?

POINT2 Quels sont vos 3 domaines de prédilection en termes de recherche de tendances ? Luxe, fooding, technologies, fashion, marques, art, design, street culture, décoration, … ? Nommez vous-même les danseuses de votre bac à sable !!!

POINT3 Une ou des intuitions bouillonnantes sur des tendances 2009&2010 par rapport à votre univers professionnel ou personnel ? En bref, si vous deviez mouiller le maillot, quels sont vos « parti pris » sur des tendances qui devraient émerger prochainement ? (sans trahir bien sûr le secret des affaires)

POINT4 Un ou plusieurs trucs pour aller en immersion humer l'air du temps ? Aller voir une expo, lire la presse étrangère, aller au Palais de Tokyo, voir des sites d'avant-garde sur le web, faire des expériences déstabilisantes, observer les gens dans la rue, voyager, etc Concrètement, vous procédez comment pour être « aware » ???

POINT5 On parle de vous dans une revue, un ouvrage, un blog, un site, à TF1 ou dans un fanzine ??? En plus, cela a un rapport avec votre activité de chasseur de tendances ? Alors n'hésitez pas et donnez-nous quelques liens que vous souhaitez partager ! Bien sûr c'est facultatif, et si vous ne répondez pas, la question n'apparait pas lors de la mise en ligne.

IDENTITE REPONDANT

Nom :

Prénom :

Fonction professionnelle et/ou sociale :

Organisation :

Webs / Blogs ou autre point de chute digital :

Email :

PS1 / Merci de nous joindre une de vos photos, si vous voulez une présentation plus fun de votre auto-portrait

PS2 / Attention toutes les transformations transmises implicitement avec votre accord sur www.chasseursdetendances.org et les informations engagent votre responsabilité.

Ce questionnaire est indissociable du groupe Facebook sur les Chasseurs de Tendances http://www.facebook.com/group.php?gid=37562403450&ref=ts

et du groupe google dédié au partage de documents sur le sujet http://groups.google.com/group/chasseurs-de-tendances

Hit des chasseurs de tendances 2009

Le concept de chasseur de tendances est fait d’une mosaïque d’individualités qu’ils travaillent en agence ou dans une entreprise. La tendance ce n’est pas que la mode ou la décoration, cela s’applique à tous les domaines d’activités. Histoire de clarifier le périmètre, je propose de recenser ceux qui pourraient rentrer dans le cluster des chasseurs de tendances, avec une vision la plus permissive. Première liste de noms, pour lancer l’investigation. Si vous avez d’autres noms en tête, répondez moi sur Facebook ou via smartfutur@gmail.om !!! L’objectif c’est d’élargir la liste, d'avoir des outsiders, et ne pas se limiter cela à quelques incontournables...

Brice Auckenthaler, Catherine Champeyrol, Catherine Tetu, Christian Gatard, Claude Poitras, Dominique Cuvillier, Dominique WEIZMAN, Estelle et Nathalie Kupiec, Fabrice Rault, François Bernard, Françoise Serralta, Geneviève Flaven, Herman Konings, Isabelle Musnik, Jeremy Gutsche, Josh RUBIN, Loïc Bizel, Matthias Horx, Pascal Montfort, Pierre François Le Louët, Raphael Berger, The Sartorialist, Vincent Grégoire

En l'an 2000, quand HEC a lancé un concept de conférence prospective très innovante (Futuract), l'effet décalage était très fort car nous étions dans l'euphorie de la nouvelle économie. La prospective était un médium, pour explorer des scénarios euphoriques, et nous étions tous dans la peau de Christophe colomb à la conquête d'un monde sans contraintes et forcément exponentiel. C'était très avant gardiste, ciblant des cadres aux neurones éveillés, un stimulant intellectuel. Après le deuxième de millésime de Futuract, le marché n'a jamais proposé un autre événementiel de ce type avec une dimension prospective (la spécificité de Futuract, étant de travailler très fort une mise en scène des idées sur le futur).

En 2008, donc l'équivalent de Futuract n'existe pas pour les dirigeants de haut niveau qui veulent identifier les grandes tendances qui se dessinent à l'horizon. Le paradoxe, c'est que justement nous sommes dans un monde où la confusion la plus générale règne, car totalement imprévisible et en direction vers un autre paradigme. A noter d'ailleurs, que tous les textes sur la vision de l'entreprise du futur rédigés vers l'an 2000 sont toujours d'actualité...Nous sommes dans un monde mosaïque où il y a beaucoup de micro trends et personne ne propose de vue globale et systémique aux dirigeants d'entreprise. Tout le monde court, et donc hors de question de mobiliser ce genre de cible pendant plusieurs semaines pour se reprogrammer. Non, ils ont besoin d'un patch annuel pour avoir une vue globale des mutations de l'entreprise aussi bien dans les domaines du management, de la stratégie, du marketing, du design, etc Un patch d'une journée qui au-delà du contenu soit à chaque fois des déclencheurs pour passer à l'action. Il s'agit d'un patch incitateur, car la prospective n'est utile que si elle est agissante. Elle doit inciter les gens à actualiser leurs croyances, leurs comportements, leur vision, etc Il faut que cela soit une prospective qui mouille le maillot (l'idée vient un peu de Philippe Cahen...).

Et puis en 2008, il paraitrait scabreux d'envisager le développement durable, le design des nouvelles organisations, les nouvelles formes de coopération, le mécénat culturel ou l'entreprise 2.0 comme des modules périphériques. Il faut proposer un panorama qui redonne du sens à toutes ces forces en mouvement et donner des clés expliquant les liens entre tous ces phénomènes, toutes les initiatives actuelles encore parsemées dans le monde.

Alors qui prendra le flambeau d'un Futuract 2.0 pour la prochaine décennie et aider toute une génération de managers à y voir clair ???

Etude sur les tendances du luxe à l'horizon 2015

Déjà 11 chasseurs de tendances ont déjà répondu au questionnaire Trends Luxury 2015 !!!
Isabelle Musnik, influencia
Dominique Cuvillier, Trendmark
Dominique WEIZMAN, DEZINEO / Agence YinPartners ®
Brice Auckenthaler, Expertsconsulting
Catherine Champeyrol, BeauTemps
Marion Joubert, chef projet luxe
Genevieve Flaven, Style Vision
Lucas Delattre, IFM
Christian Gatard, Gatard & Associés
Lorre White, « the luxury Guru »
Lydie Valentin, The Thought

Envie de participer à cette enquête ? Vous pouvez télécharger le questionnaire sur le groupe google http://groups.google.fr/group/luxe-du-futur (vous pouvez aussi visionner un blog complémentaire (http://luxedufutur.blogspot.com/ ). Vous avez jusqu'au 15 décembre pour une smart réponse !!!