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samedi, 15 mars 2008

Prospective et RH

c1035fc1fec74f520bcb3cd258f952b5.jpgProspective & ressources humaines
Quelques thèmes de réflexions au hasard pour 2008_2009

1.La deuxième carrière de seniors et la responsabilité des entreprises dans leur performance
2.Les nouvelles valeurs des 15/25 ans et l'intégration de ces futurs profils
3.Les services à la personne et les nouveaux profils
4.La gestion des biorythmes dans le management d'un monde 2.0
5.La prise en charge de la souffrance et du stress des salariés
6.La montée du pouvoir féminin dans les entreprises
7.Le management interculturel (minorités ethniques visibles, brassage européen, mondialisation, etc)
8.Impact des nouvelles technologies sur la transformation des métiers (automatisation, robotisation, dématérialisation, etc)
9.Les politiques de rémunérations globales
10.Le syndicalisme au 21éme siècle
11.RSE & Développement durable
12.Le management de la diversité
13.Les nouvelles Mobilités
14.Formation professionnelle et employabilité
15.Talents de demain, pénurie de certains profils et concurrence mondiale
16.Rapport de l’homme au travail : le (nouveau) sens du travail au 21éme siècle...
17.Les parcours professionnels européens
18.Le management non violent dans un univers hautement concurrentiel
19.Recrutement et internationalisation
20.Gestion des RH et convergence du statut du salarié et de l'indépendant
21.Nomadisme et les espaces virtuels de communication
22.L’homme et son adaptation aux rythmes des évolutions technologiques, sociétales et économiques
23.Démographie, GRH & pyramide des âges
24.L’influence des fonds de pension et du LBO sur le capital humain
25.Pyramide de Maslow 2.0, nouvelles aspirations et plasticité de l'entreprise
26.La gestion de la motivation et de la performance dans le cadre de politiques de rémunérations structurelles sans espoir
27.Réalisation de soi et RH : utopie ou besoin structurel...
28.Impact du réchauffement climatique sur les métiers et les RH
29.Organisation des entreprises en réseau et nouvelles formes de travail (dont notamment télétravail)
30.Vers une politique de rémunération déconnectée de l'âge, de l'ancienneté, des diplômes, de la nationalité, du sexe ? (RH fongibles...)

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