- Apprentissage en continu
- Augmentation de la part des femmes dans les entreprises (et notamment au niveau de la gouvernance)
- Besoin de bien-être / tendance happyness
- Besoin de relève et de candidats à la succession des PME et des postes de direction
- Blurring (cadres grands voyageurs high tech ne faisant plus de distinction entre vie pro et vie perso)
- BYOD
- CaaS (Compagny As a Service)
- Cloud
- Collaboration | co création
- Complexité et diversité des solutions et des systèmes
- Contextualisation des informations
- Crowdsourcing | Crowdfunding
- Datamining | BigData |Données prédictives
- Développement des free lance|Travailleurs autonomes
- Digitalisation des processus et des services :
- Disparition des experts dans un monde où tous les savoirs sont en ligne
- Diversité de la main d’œuvre, des cultures et des générations au travail
- Émergence rapide de nouveaux playeurs entrants dédiés à des spécificités
- Engagement dans les causes sociétales
- Enseignement du futur et besoins du marché du travail…
- Entrepreneuriat | micro-entrepreneuriat | Intrapreneuriat
- Équilibre travail|famille (pro|perso)
- Externalisation
- Fin des produits de masse, avènement des services sur mesure (bespoke)
- Flux migratoires de main d’œuvre
- Fragmentation de l’attention | troubles cognitifs
- Génération Y, X, etc avec leurs codes
- Google glass
- Hausse des actifs intangibles
- Hausse des emplois qualifiés
- Hyper-spécialisation du marché du travail
- Immédiateté
- Imprimantes 3D
- Innovations disruptives et micro-innovations à tous les niveaux de la chaine de valeur
- Intelligence d’affaires en temps réel
- Internationalisation et mobilité des talents
- Internet des Objets
- Lean comme mode organisationnel d’efficacité
- Maladies liées au monde du travail | burn out | épuisement | fatigue
- Micro jobs
- Microlearning
- Mobile (m-learning, m-recrutement, m-banking, m-commerce)
- Mobilité
- Moins disant salarial
- Morcellement du travail pour les individus les moins qualifiés
- Nomadisme
- Nouvelles relations entre l’homme, les données, les objets communicants et leurs usages au quotidien, au travail, en apprentissage et dans le jeu.
- Nouvelles technologies
- Obsolescence rapide des produits et des services
- Outsourcing des fonctions non critiques
- Paupérisation et baisse des revenus du travail
- Personnal Branding et identité numérique
- Places de marché des compétences
- Porosité entre vie privée et vie professionnelle
- Prix du M2 des bureaux, locaux d’entreprise
- Puissance des économies émergentes des pays du BRIC (concurrence)
- Qualité de l’enseignement (formation initiale des nouveaux entrants)
- Rapidité des changements technologiques
- Rapidité des interactions, densité de circulation de l’information et création de nouveaux savoirs
- Rareté des ressources qualifiées
- Renouvellement rapide des connaissances
- Réseaux sociaux / communautés
- Réseaux sociaux d’entreprise (interne)
- Robots
- Saas | automatisation des processus
- Services et Marketing contextuels mobiles
- Slashers
- Slow
- Social Business
- Soft skills (notamment compétences comportementales)
- Sous traitance
- Sport en entreprise
- Tablette / phablette
- Télétravail et télé-présence, équipes à distance et virtuelles | travail à distance
- Transformation de l’entreprise vers le digital
- Transmission des savoirs entre générations
- Travailleurs du savoir (Knowledge Workers)
- Urbanisation croissante de la main d’œuvre
- Valeur créée par le design
- Vieillissement de la population en capacité de travailler (seniors devant travailler au-delà des âges usuels)
- Violence au travail | conflits | tensions
- Wearable computer
- Work and play