dimanche, 22 novembre 2009
Quelles tendances pour un séminaire spécial CODIR en 2010 ?
Quelles tendances pour un séminaire spécial CODIR en 2010 ?
Si vous deviez concocter un séminaire sur les grandes tendances du monde pour un comité de direction d'un grand groupe, quels seraient les 4 items que vous aimeriez développer au cours d'une journée destinée à remettre à niveau les gens en termes de culture G ? Sur quels thèmes auriez-vous envie de faire plancher un panel de conférenciers ? Voilà une première liste de 100 items. Dans une prochaine édition de la newsletter de l'Observatoire des Tendances nous vous proposerons un top 20. En attendant, vous pouvez aussi rejoindre une discussion collaborative sur le groupe des 2000 chasseurs de tendances de Linkedin http://www.linkedin.com/groups?gid=1416777&trk=hb_sid...
- Adaptation
- Affaires européennes
- Agriculture
- Agroalimentaire
- Alimentation
- Architecture
- Arts
- Asie
- Aventure
- Bien-être au travail
- Bonheur
- Capitalisme
- Changement
- Climatologie
- Cognition
- Cohésion
- Communautarisme
- Communication
- Conflit
- Consommation
- Créativité
- Crise
- Culture
- Dématérialisation
- Démographie
- Design
- Développement durable
- Diversité
- Emotions
- Emploi
- Energie
- Entrepreneuriat
- Environnement
- Epistémologie
- Ethique
- Europe
- Evolution
- Femme
- Finance
- Gastronomie
- Générations
- Géopolitique
- Gestion du stress
- Grande distribution
- Green business
- Histoire
- Histoire de l'art
- Humanitaire
- Humour
- Innovation
- Insertion
- Intelligence collective/ambiante
- Intelligence économique
- International
- Leadership
- Lenteur
- Logistique urbaine
- Luxe
- Management
- Marketing
- Marques
- Maslow
- Mobilité
- Mondialisation
- Monnaies
- Motivation
- Musique
- Nanotechnologies
- NBIC
- Neurosciences
- Nouveaux médias
- Nouvelles technologies
- Philosophie
- Politique
- Prospective
- Qualité de service
- Réalité virtuelle
- Relation client
- Religions
- Réseaux sociaux
- Ressources humaines
- Robotique
- Santé
- Science fiction
- Sciences
- Sémantique
- Serious game
- Service/bien public
- Social
- Sociétal
- Spiritualité
- Sport
- Storytelling
- Tendances
- Terrorisme
- Urbanisme
- Valeurs
- Vieillissement
- Violence
- Web 2.0
23:07 Lien permanent | Commentaires (3) | Envoyer cette note
Commentaires
J'extrais de mes interventions récentes auprès de ces public, 10 priorités tout à fait pragmatiques à l'intention d'un CODIR et de tout dirigeant en exercice, si basiques puissent-elles apparaître, elles sont loin, très loin, d'être intégrées :
1/ Innover commence par "voir" : Le discernement est un exercice qui se travaille
2/ Gare à la toute-puissance managériale (manager-Shiva): se remettre en question est une urgence déniée
3/ No leader without a team, no leadership without membership
4/ Stop à la schizophrénie : la quête de sens passe par l'engagement, le courage et même l'utopie quotidienne
5/ Faire de sa sensibilité une intelligence effective et efficiente (versus un déballage ou défouloir émotionnel)
6/ Créativité : renoncer aux acquis rationnels, observer les signaux faibles existants et déjà à l'oeuvre
7/ Economie immatérielle : bugs et potentiel pour innover
8/ Art contemporain et signaux faibles des mutations structurelles (versus tendances conjoncturelles)
9/ Pas d'innovation sans crise
10/ Crise : du déni à l'audace d'agir et d'expérimenter
Ecrit par : Hélène Mugnier | dimanche, 22 novembre 2009
Pour ma part, il me semble que c'est trop étalé et les thématiques auraient pu être plus "ramassées" pour pouvoir mieux choisir.
Selon les profils, parfois cela veut dire la même chose(Innovation, créativité...) ou bien (sciences, cognition...) mais bon, j'essaye de positiver aussi et j'opterai pour architecture, nanotechnologies, cognition, et Développement durable à l'ombre d'une prospective et à travers le déferlement des nouvelles technologies...René, auriez-vous omis LE FUTUR?
Cordialement.
Ecrit par : Ariane | lundi, 23 novembre 2009
Effectivement, 100 items c'est peut-être un peu trop étalé mais...à nous de faire un travail de sélection.Pour ma part , l'Ethique, l'Adaptation au changement et encore plus l'anticipation,le Bien -être au travail, la Motivation, la Créativité sont des items importants. Mais je réagis certainement en tant que chef d'entreprise d'un petite (mais indépendante et peut-être influente) agence de communication où l'humain et le leadership avec le team est extrêment important.
je vous conseille un ouvrage très intéressant pour les managers : l'Intelligence Intuitive de Francis Cholle qui tente de concilier (et réconcilier) le Management et la créativité... bonne semaine Michèle Fériaud
Ecrit par : michele Feriaud | lundi, 23 novembre 2009
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