Si beaucoup d'entreprises fonctionnent comme des citadelles conçues avec des règles d'il y a 20 ans, peut-être qu'il est temps de faire rentrer de la lumière dans ces univers verticaux... Pour faire bouger le mammouth et lutter le clonage et la consanguinité…il est nécessaire d’introduire de la différence dans les entreprises. Il peut s’agir selon votre approche d’un nouveau profil à intégrer ou bien d’une posture/ingrédient… Liste indicative… dosage variable selon l’ADN de l’entreprise à faire évoluer
- Bizarre
- Chamane
- Chaos
- Créatif
- Désobéissance
- Eco-désirable / eco-sensuel
- Eco-poétique
- Eco-sensé
- Electron libre
- Éthique
- Fou du roi
- Free lance
- Geek / Geekerie
- Hacker
- Hasard
- Idéal/idealiste
- Inattendu
- Insolite
- Instinct
- Intrapreneur
- Irrationnel
- Jeu
- Pauvre ou SDF (car ils ont faim, seront ultra motivés et auront le sens de l’innovation frugale)
- Philosophe
- Pirate
- Pythie
- Rebelle
- Révolutionn-air
- Saltimbanque
- Science-fiction
- Sérendipité
- Sublimes (ouvriers émancipés qui étaient dans le temps maîtres de leur mobilité et de leurs engagements)
- Trickster
- Übersensé