Le TRICKSTER, le nouveau profil qui sera réclamé par les DRH up to date dès 2009

Les entreprises réussiront leur mutation quand elles pratiqueront la diversité dans les RH. Il faut intégrer des gens « différents » pour réussir à penser différemment / revisiter les modèles économiques / inventer de nouveaux usages / sortir du cadre. Pour introduire de réels changements il faut arrêter le recrutement de profils clonés et faire appel à des tricksters qui vont apporter de la réelle valeur. Ce groupe vise à être une banque des tricksters pour les entreprises audacieuses !!!

QUALITES PRIMALES DES TRICKSTERS
STORY TELLER : POUR LA MISE EN SCENE & LE CHANGEMENT DE DECOR / INTUITIF /AMPLIFICATEUR DE SENSATIONS / CREATEUR DE SURPRISE / CREATIF / CURIEUX / DECOUVREUR / DETOURNEUR / MULTI SENSORIEL / DECALE.

QUALITES AUXILIAIRES DES TRICKSTERS
ADAPTABLE / ALCHIMISTE : QUI REVELE LES POTENTIALITES DE CHACUN / CATALYSEUR DU CHANGEMENT / CONNECTEUR / CREATEUR DE LIENS / DIGITAL CREATOR / EMPATHIQUE / EXPLORATEUR
GENERATEUR DE DESORDRE : CAR LE CHAOS EST BON & L'ORDRE IRREPROCHABLE SUSPECT / GENEREUX / HONNETE / IMPREVISIBLE : CAPABLE DU MEILLEUR COMME DU PIRE MAIS POUR QUI RIEN N'EST STATIQUE / INATTENDU / JOUEUR / LUCIDE (AWARE) / MAGICIEN / MALIN / MULTITACHES / PARTAGEUR / REVEUR / RUSE / SINCERE / SOCIO-RECEPTIF / SYMBOLIQUE.

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Le portrait robot a été établi grâce à Françoise Bronner, Phil Muller, Eva Mikulski, Yann Gourvennec, Emmanuel Racca, Marion Tilly, Lou Morin, David Wynot, Christian Guyard, Laure Ducaroir, Josselin Souris, Thierry Groussin