Sur le modèle de l’Organisation mondiale de protection de la nature, il conviendrait de créer d’urgence une organisation pour les innovateurs & les électrons libres travaillant dans les entreprises, en tant qu’espèces protégées. Sous couvert de la mondialisation, le capitalisme financier a instauré comme au temps du Moyen-âge le prélèvement de dîmes. La priorité est donc à de hauts niveaux de profits, à très court terme. Le non marchand disparaît remplacé par le faux gratuit. Karl Marx ne serait pas vraiment dépaysé en 2007 ! L’ère est au rapport de forces brutal, au retour de l’ordre dans les entreprises et à une forme de militarisation (« marche ou crève ») pour performer les organisations. Rajoutons à cela une guerre économique sans merci autour de l’innovation et des coûts (low cost social). Aussi la tentation dans beaucoup d’entreprises c’est un management réduit à sa plus simple expression : le rapport de force, le bras de fer, le bâton sans la carotte. En ce domaine, il devient usuel de s’appuyer sur une cohorte de coachs, consultants, seniors à temps partagés, etc pour maintenir la discipline. Dans un climat militarisé où la langue de bois est la norme, les clones sont légion et la chasse aux sorcières (les innovateurs) est ouverte. Dans ce contexte, comment fabriquer un futur glamour, sachant que les marchés à force croissance s’appuient sur une forte innovation dans les produits & services, mais aussi dans les modes de fonctionnement internes & externes ? Misons sur une inversion du processus de militarisation à l’horizon 2012, puisque sous l’effet du balancier, nous reviendrons à des managements plus participatifs (humains ?) & tolérants où les électrons libres, salariés atypiques (mutants) ou éclaireurs du futur pourront enfin mieux contribuer au développement de leur entreprise. Croisons les doigts en attendant la fin de la dictature et RdV en 2012 !!!